美助攻谋“独”，太平洋成反“台独”对外博弈前沿

浏览: 6958 点赞: 579 收藏: 83 播放: 53 2026-09-04 10:06:24

入局具身智能，蔚来终于不纠结

百度保障，为您搜索护航

最佳回答

🍬1.2025广州QM论坛网址 2026更新版N3.83.6-专家教程【:最新版官网地址、手机版、在线、大小、注册、登录、入口、网站、下载、网页版、网址、单双、老师、邀请码、计划..」

🌒2.官网入口2026最新版V3.83.6-今日全面【:最新版官网地址、手机版、在线、大小、注册、登录、入口、网站、下载、网页版、网址、单双、老师、邀请码、计划..」

🦔🍅3.官网入口2026最新版N3.83.6-新手现在【:最新版官网地址、手机版、在线、大小、注册、登录、入口、网站、下载、网页版、网址、单双、老师、邀请码、计划..」

4、🍼重磅消息！🍂🌍小妹快餐微信-APP下载🥏支持:winall/win7/win10/win11🌼系统类型🍐:上海喝茶品茶工作室2026最新版V3.83.6(安全平台)

5、🍥重大突破！⭕️🍇24小时全天收购微信号-APP下载🐏🍵支持:winall/win7/win10/win11🥢系统类型🥯:全国楼风信信息网2026最新版N3.83.6(安全平台)

路虎神行者8预售33.99万起，三把锁配华为智驾，比揽胜大一号

内容来源：整理汇总自网络公开资料。责编  | 金木研  第  9789 篇深度好文：6075 字 | 15 分钟阅读商业思维笔记君说：前几天，胖东来又一次上了热搜。胖东来宣布，开了 24 年的许昌生活广场，将在今年 12 月底正式关闭。一年销售额 20 亿、利润过亿，说关就关，网友都在问图什么？答案藏在一笔旧账里。2015 年，因工作人员工作疏漏，这栋多业主分散持有的物业，没有按制度整体统一签约，而是零散和各个小业主分别签租约。后续部分铺位续租，个别业主租金抬至远超市场合理水平，形成历史遗留难题。受制于已生效合同，提前解约要赔付高额违约金，只能继续经营，这件事也成为于东来多年的心结。更早的新乡大胖，年利润六七千万，房租到期从 800 多万涨到 2400 万，还有不成熟的企业在后面使坏，他想都没想就放弃。一年少赚一个亿，换的是 " 信仰和开心永远是第一位的 "。现实利益与长期价值观的博弈，他永远选长期价值观。5 天前，于东来公开直播内部管理层会议，他花了一个半小时，跟胖东来第三代管理团队讲了 30 年的事：什么是文明，什么是自由精神，什么是信仰。他认为，没有自由精神，一切都是虚幻的；没有信仰的人，挣到钱不可一世。幸福不是努力，幸福是科学的工作方式和生活方式。这不是一场经营分析会，而是一次关于人应该怎么活的分享。这篇文章在不改变于东来原话意思的原则下，对内容做了部分整理。一、胖东来三十年：从信念觉醒到开花结果1. 从 1999 年觉醒到自由爱的信仰公司的发展，整体步伐还是稳健向前的。但公司最重要的，是文化的落地。从 1999 年我们有思想的觉醒，到 2003 年确立走向美好的信念，公平、自由、快乐、博爱，再到自由爱的信仰。公司最终的目的，是希望更多的人懂得公司的愿望，能实现世界上最优秀的、文明的生活方式。人们之间是真诚的、友善的、信任的，精神面貌是自由的、健康的、喜悦的、美丽的。公司这么多年以来，从 1999 年开始在这条路上发展，走到今天，经历了包括你们在内的第三代管理层。2019 年之前，公司在政策上给予大家信任，给予理念指导，希望高管们懂得公司的理念，懂得培养自己的团队，让团队懂得怎么对待生活，怎么对待生命，怎么对待工作，怎么对待自己的人生，怎样活出自由的、健康的、勇敢的、自信的生命状态和生活方式。2. 以瑞士为榜样我们根据中国的传统文化和世界上优秀的传统文化，特别是像瑞士这样的榜样，把企业目标定在向瑞士看齐，来做这样的追求。有了坚定的信念、坚定的品质，像对待上天一样去做人做事。在政策上给予大家最大的支持，希望大家得到尊重、得到关怀、产生信任，再给大家灌输科学先进的生活方式、工作方式。一直坚守做人的品质、做事的品质。虽然我们都很弱，基础都很差，但不知不觉走过了近 30 年。从原来没有休息，到上班时间不断压缩，有了每周休息天，有了年休假，有了对管理层生活各个方面的指导。特别是从 2006 年开始，建立职业生涯规划，建立人力资源体系，让大家明白生命应该怎么规划。整个人力资源规划、生命手册规划，都延续着企业文化、企业理念乃至企业信仰。20 年过去了，每一年都在经历不同的变化，这种变化，就是我们不断加深对现实、对生活、对美好的理解。但目标永远没变，就是世界上最优秀的生活方式。3. 种什么种子，开什么花我们希望环境是公平的、平等的、自由的、真诚的、尊重的、信任的、勇敢的、正义的、博爱的、节制的、充满美好和希望的，大家是在创造美好、享受美好和传播美好。最早我觉得，只要我们对大家好，大家就会对员工好，员工就会对顾客好，社会就会越来越好。但实际结果比想象的复杂太多太多。因为环境各方面的不成熟，我们也和国家的大环境一样，与时俱进地进步。经历了 30 年的成长，今天的胖东来，已经越来越清晰地感受到目标是什么了。我们种什么种子，施什么肥，去精心浇灌，慢慢开花结果，有了今天的结果。因为我们希望员工是幸福的，希望社会是幸福的，希望顾客是幸福的，希望国家是文明和美好的。二、自由精神是文明的基石1. 没有自由，一切都是虚幻我们越来越懂得，美好原来如此简单和纯粹。自由精神和独立人格，让我们懂得什么是自由，培养出自立、自觉、自信的生命状态。懂得了自由精神，就由自由精神衍生出公平，衍生出尊重，衍生出信任，衍生出勇敢和美好。没有自由精神，一切都是虚幻的。自由精神是文明的基石，文明如果没有自由，那都是空话。我们连自由都没有，怎么会展开思维？展开想象？展开创造？没有自由、没有公平、没有正义、没有信任、没有友善、没有尊重、没有和谐，我们怎么能有幸福的人文环境？如果没有真诚和信任，我们怎么能把人踏踏实实地做好？怎么能把产品往更好的方向去做？2. 文明如此简单什么是文明？我讲了 30 多年，还是这么简单：自由、平等、博爱。当我们有自由精神的时候，就产生了尊重、真诚、真实，产生了公平正义、勇敢自信，也产生了健康的品质和美丽。文明的主要体现就是自由、真诚、真实、善良、尊重、信任、勇敢、正义、品质、健康、美丽。我们的环境是真诚的、真实的、自由的、有品质的、美丽的。我们的人是自由的、真诚的、真实的、健康的、善良的、勇敢的、正义的、美丽的。我们的家是自由的、真诚的、真实的、有品质的、美丽的，工作也充满着这样的理念。就这几个词，做到不就行了吗？真诚了，虚伪就不存在了，说谎就不存在了。勇敢了，自卑就不存在了，卑微就不存在了。自由了，无奈就不存在了，纠结就不存在了。把这种理念落实到思想当中、落实到行为当中，工作按这个理念，思考按这个理念，生活也按这个理念走，还有什么复杂的？做喜欢的事，交喜欢的人，传播喜欢的美好。这就是胖东来的智慧。3. 让弱者不恐惧，让强者不嚣张胖东来最大的智慧，在于我们的学习能力。我们非常明白，学习的榜样是瑞士。因为瑞士，我们知道要把产品做得更好；因为瑞士，我们想把人做得更真诚；因为瑞士，我们压缩了上班时间，有了周休假、年休假、更多的休假；因为瑞士，我们希望环境是整洁的、唯美的。这样的理念让我们有了崇高的热情，想为社会创造更多美好。因为将近 25 年没有失去坚定的信念和方向，今天的胖东来，才可能是无法想象的结果，我们甚至在有些方面实现了更科学的运营技术。我身上淋漓尽致地展现了中国人最优秀的一面和最卑微的一面。我深深感知到，每个人身上卑微的一面，是多么痛苦、多么无奈、多么纠结。但我也深深感知到，在世界上最先进的生活方式里，生命是多么轻松、多么自由、多么阳光、多么健康、多么美丽，多么富有热情、多么充满爱心，远远超越动物本能的生命质量。这种质量叫文明，而不是传统文化，不只是生存。文明是每个人都能彼此尊重、信任地展开个性，展开美丽的一面，展开创造力，热情地对待生命。我们在努力打造这样的环境：让弱者不恐惧，让强者不嚣张，让恶人怕作恶，让善良能平安，让权力不傲慢，让环境更公平。三、三代管理层的传承与教训1. 第一代：只有责任，不懂高尚胖东来 30 多年的发展，从第一批管理团队到第二代，再到你们第三代，我们都是很俗的人，很普通的人，基础知识和对人格的教育，都有太多缺失。但凭着公司坚定的方向和文化力量，让大家感受到真诚，大家都非常忠诚地对待事业、工作、团队、企业和自己。公司第一代管理层只有责任，但并没有达到这样的品质。他们只有责任，没有因此变得快乐、变得喜悦，反而因为这份责任和荣耀，变得骄傲、变得不懂事、变得愚昧，更别说幸福。因为他们不懂得什么是高尚、什么是真诚、什么是友善、什么是爱，有成绩的时候是骄傲的，公司不认可的时候是委屈的、痛苦的。这样的人怎么能幸福呢？第一代管理层是失败的。2. 第二代：空有理想，没有系统第二代管理层，我又开始给他们讲，微博讲、随笔讲，但只是分享了道理和远大理想，没有具体的培训流程、培训系统、考核系统。导致第二代管理层跟第一代一样，经不起坎坷，经不起困难，看不到自己身上的不足。当公司出现问题、部门出现问题的时候，他们从经营角度看，觉得自己已经做得非常好，没有考虑到公司不是只让你经营，更重要的是让你培养人，让你把品质做得更好，让你追求像瑞士一样的品质、国际上最先进的品质。而不是像大家一样，还没做出一点成绩就不知道自己是谁了，骄傲了。因为没有信仰、没有信念，被公司否定的时候，他们就觉得委屈。健全的人格，是懂事的、懂道理的、有专业技能的、自信的、阳光的、美丽的、带着光的生命，是这个社会的能量，而不是这个社会的负能量。第二代胖东来的高管也是失败的，基本上都离开了。自己都不健全，怎么能培养员工健全、团队健全呢？3. 第三代：必须有信仰2019 年开始带你们第三代的时候，我在总结经验。第三代的管理层，一定是要有信仰的。我非常明确一点：在现在的社会，如果对公司文化不熟悉、不坚定、不熟知、不精通、不践行，又没有信仰，即便企业做得再好、经营做得再好，将来也会骄傲，最终失败。没有信仰的人不可能有稳健的人生。信仰让他知道做事的底线，什么样的事能做，什么样的事不能做。连底线都没有的人，怎么能有健康的未来？没有信仰的人挣到钱不可一世，骄傲。有信仰的人心里面充满爱，知道人类还存在太多问题，没有什么值得骄傲的东西。有信仰的人没有 " 骄傲 " 这两个词，只有对社会的爱、对人性的爱、对美好的爱。四、做行业的榜样：向世界上最优秀的团队学习1. 每个部门都是行业的光胖东来旗下有 10 多个部门，包括超市、电器、医药、服饰、百货、电玩、电影、后勤等。公司立志让每一个部门都为行业提供贡献，推动行业往更好的方向发展。让每个行业的人感受到行业的美好，让每个行业的产品和技术能为社会、为国家、乃至为人类带来更多启发和美好。我们从没想过要做一个高尚的人、乃至伟大的人，到今天，有相当一部分人有了这样的追求。这个追求不只是要有想法，而且要有方法，要科学。怎样在绽放自己生命的基础上，活出像光一样的生命？去照亮自己，再去照亮他人，这就是感染并点燃他人的希望。我们怎样发挥优点、分享优点，推动中国乃至世界企业，带领人类走向更加美好的生活？胖东来的理念，在世界上应该是最先进的一部分，特别是对人的关怀，在世界上也非常超前。但我们更应该做好自己。2. 找世界上最优秀的团队合作以超市为例，要做超市的榜样，从哪些方面体现？商品、团队、技术、文化，还有很重要的，最直观的，环境和卖场。原来只是靠经验、靠忠诚和真诚来做商品、做技术，虽然也能生存，而且生存得不错。但如果想做榜样，这样的技术质量可以吗？不可以。怎么办？学习。跟谁合作？跟世界上最优秀的专业团队合作。我们在至少 10 个方面找了世界上最顶尖的团队进行合作：人力资源、商品规划、管理、商品开发、设计、商品研发、质量管控、体系建设、财务建设、系统建设、安全建设。所以有了今天的胖东来。电器也是这样的思路，医药也是这样的方式。医药卖最有价值的、能为顾客带来最大实惠的药品，来维护顾客健康；电器卖最时尚的、品质最好的、品牌好的产品。烘焙跟韩国团队、日本团队、英国团队、澳大利亚团队合作。放开视野，只要是世界上优秀的，我们都学习，怎么会不美呢？3. 最好的服务是专业，最好的营销是真诚百货行业不要认为自己很优秀。现在扣点越来越少，挣钱越来越合理，商户越来越愿意进入商场运营，让商品渠道环节越来越少，商品价格越来越实惠，推动商品和顾客之间的信任衔接，让行业更健康地循环发展。而不是唯利是图，唯利是图就是暴利，暴利永远不可能走远。因为有一个爱的心灵，怎么能敷衍地对待工作？工作一定要严谨，一定要专业。最好的服务是专业。没有专业，不可能有好的服务。只有专业，才能规划好更科学的商品、更合理的价格，才能推动行业更健康地循环、进步。最好的营销是真诚。五、活出光一样的生命1. 高管委员会的标准：品格、使命、能力公司走到今天，基本上到了一个分水岭。到 2029 年 10 月以前，完成所有项目，每一个项目都要达到国际一流的品质，达不到的都关掉。团队每一个员工，都要是国际化的、高素质的、

本文链接：?/p/Phone/2604014.shtml

视界网大庆分站承诺：如遇虚假欺诈，助您维权(责编：萧郁婷、林佳颖)

百度反诈中心提示您：高收益理财，看似天上掉馅饼，实则血本无归的陷阱。前往百度安全反诈平台了解更多